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Article : revue
David PROCHASSON, Auteur |Héritée des méthodes de management du secteur lucratif, la marque employeur s’impose comme un élément incontournable de la stratégie des associations pour faire face au déficit d’attractivité de la profession. Même si, dans les faits, peu d’entr[...]Article : revue
Les innovations managériales et organisationnelles se présentent comme des solutions aux problèmes dits « d'attractivité » rencontrés par le secteur de l'aide à domicile : pénurie de main-d'oeuvre, sinistralité, difficultés économiques, etc. Acc[...]Article : revue
Alexandra LUTHEREAU, Auteur |Pour le secteur, la journée du Duoday est un levier de sensibilisation au handicap du monde du travail dit « ordinaire ». Et même, de plus en plus, une façon d’enrichir son vivier de talents en tant qu’employeur. Comment se préparer pour l’éditi[...]Article : revue
Matthieu FEBVRE ISSALY, Coord. ; Julien GOSSA, Auteur ; Joël LAILLIER, Auteur ; Christine MUSSELIN, Auteur ; Christian TOPALOV, Auteur ; Alice BEJA, Auteur ; Fanny GALLOT, Auteur ; Ulysse GUTTMAN FAURE, Auteur ; Tristan HAUTE, Auteur ; Clément LUY, Auteur ; Arnaud MACE, Auteur ; Emmanuelle SAULNIER CASSIA, Auteur ; Patrick WEIL, Auteur ; Christophe PROCHASSON, Auteur ; Fabienne BRUGERE, Auteur |En France, l’université publique se distingue par la précarité de sa condition, son manque de moyens et son absence de reconnaissance politique. Contre sa soumission à la rationalité marchande, ce dossier, coordonné par Matthieu Febvre-Issaly, i[...]Article : revue
Alexandra LUTHEREAU, Auteur |Les employeurs du secteur social et du médico-social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque d'inaptitude. Plus qu'une obligation légale, [...]Article : revue
Marcel JAEGER, Auteur ; Gilbert FABRE, Auteur ; Véronique MOLIERES, Auteur ; Colette DOUMENC, Auteur ; Philippe BESSON, Auteur ; Aurélie DELVART, Auteur ; Gérald GIMENO, Auteur ; Coralie PAGEZY BADIN, Auteur ; Pascale BLANCHER, Auteur ; Christine COT, Auteur ; Mélanie LEBLAY, Auteur ; Sophie PERON, Auteur ; Thibaut BELLESSOR, Auteur ; Mathieu BRACHET, Auteur ; Patrick FLEURY, Auteur ; Fabienne LUKAU, Auteur ; Cécile REUSSE, Auteur ; Amina RIHANI, Auteur |La RSE, née dans le secteur privé, s'invite désormais dans le secteur social et médico-social.Si l'esprit de la RSE semble inhérent aux activités du secteur social et médico-social, elle ne saurait se réduire à la QVT. Les ESSMS sont donc instam[...]livre
Cet ouvrage conforme à la réforme 2022 prépare les candidats au diplôme CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale). Les encadrants et responsables d’unité d’intervention social[...]livre
Marcel JAEGER, Auteur ; Gilbert FABRE, Auteur ; Véronique MOLIERES, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2023La RSE, née dans le secteur privé, s’invite désormais dans le secteur social et médico-social. Si l’esprit de la RSE semble inhérent aux activités du secteur social et médico-social, elle ne saurait se réduire à la QVT. Les ESSMS sont donc [...]livre
Sylvie FAYE, Auteur ; Florence ELGUIZ, Auteur ; Sybilline CHASSAT PHILIPPE, Auteur ; Sophie Charlotte CAMPET JOURNET, Auteur | Montrouge : Editions législatives | 2023livre
Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux : le diagnostic, l'accompagnement et le pilotage. Pour chacun de ces cycles, i[...]Article : revue
Etienne CASSAGNE, Auteur |Dévoilées par une loi sur la transparence dans le secteur public, les rémunérations élevées de certains travailleurs sociaux s’expliquent avant tout par une charge exorbitante d’heures supplémentaires obligatoires. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur ; Antony TAILLEFAIT, Auteur |Depuis son adoption en août 2019, la loi visant à transformer profondément la fonction publique a amorcé plusieurs évolutions structurelles dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux concernés. Une réforme dense, percutée dans[...]Article : revue
L'infirmière puéricultrice est amenée à travailler en tant que responsable en structure d'accueil de jeunes enfants. Un peu plus éloigné de son coeur de métier, le management est une compétence à développer pour assurer les missions que ce poste[...]Article : revue
Aurélie VION, Auteur |Si les suspensions de contrat de travail restent rares, la mise en œuvre de l’obligation vaccinale, tout comme le contrôle des passes sanitaires ont pu être source de tensions et de problématiques en matière de ressources humaines. Obligeant les[...]Article : revue
Gilbert FABRE, Auteur ; Sandrine FERRAND, Auteur |Risques professionnels, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale... autant de sujets réglementaires d'actualité, sur lesquels il n'est plus possible de faire l'impasse. Toute structure, quelle qu'elle soit, se doit d'intégrer ces thém[...]Article : revue
Si la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (ou QVCT) et, par conséquent, la prise en compte des risques psycho-sociaux est aujourd'hui une préoccupation primordiale de tout manageur, au regard, notamment, des orientations législatives et [...]Article : revue
Jean Marc ENGELHARD, Auteur ; Jean René LOUBAT, Auteur |La crise sanitaire n’en finit pas de s’étirer et chez les professionnels, la fatigue est de plus en plus perceptible. Nouveaux projets, qualité de vie au travail, temps d’échange et de respiration, formations… Malgré les difficultés, les directi[...]Article : revue
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Quand les tensions en matière de recrutement sont fortes, éviter les démissions de salariés constitue une nécessité dans les structures. Un objectif exigeant, qui suppose de ne laisser aucun détail au hasard. Les établissements qui parviennent à[...]Article : revue
La conduite du changement qui touche depuis deux décennies le secteur médico-social apparaît sur le principe d'une nécessité absolue. A l'inverse, le rythme de sa mise en œuvre, sa faible prise en compte de l'expertise de terrain et les défectuo[...]livre
Sylvie FAYE, Auteur ; Florence ELGUIZ, Auteur ; Sybilline CHASSAT PHILIPPE, Auteur ; Sophie Charlotte CAMPET JOURNET, Auteur | Montrouge : Editions législatives | 2022Article : revue
Jean Paul ARVEILLER, Auteur ; Xavier BONNEMAISON, Auteur ; Judith CLEMENT VERHAEGHE, Auteur ; Laurent DEFROMONT, Auteur ; Pascal MARIOTTI, Auteur ; Benjamin PAOLI, Auteur ; André FERRAGNE, Auteur ; Marie Jeanne RICHARD, Auteur ; Pierre GODART, Auteur ; Gérard MASSE, Auteur ; Adeline BARILLET, Auteur ; Florence EON, Auteur ; Sylvie PARISS, Auteur ; Christelle REMY, Auteur |De l’asile au centre hospitalier spécialisé en passant par l’hôpital psychiatrique, le lieu a perduré tout au long de l’histoire de la psychiatrie. Pourtant, objectivement, depuis la mise en place de la sectorisation dans les années 60-70, son i[...]Article : revue
Le management, comme toutes les disciplines et approches exotiques aux secteurs de l'action sociale et médico-sociale, a connu tout d'abord un problème de reconnaissance puis de confusion entre champ disciplinaire et courants doctrinaux. L'hérit[...]Article : revue
Fabrice FORT, Auteur ; Olivier BARON, Auteur ; Ghislaine GERAULT, Auteur |Les structures médico-sociales et sociales n'ont pas été épargnées par cette crise et ont dû procéder à des remises en cause d'autant plus importantes qu'elles présentaient antérieurement des déficits managériaux. Au-delà des solutions "en tromp[...]Article : revue
Malika BUTZBACH, Auteur |Dans le secteur social et médico-social, recourir à des travailleurs intérimaires n’est pas nouveau. Mais ce type de recrutement s’est accentué avec la crise de la Covid-19. Solution temporaire et coûteuse, le travail en intérim pose de nouveaux[...]Article : revue
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Permettre aux salariés de prendre leur pause estivale frise la mission impossible pour les structures sociales et médico-sociales. La recherche d'intervenants ponctuels exige des établissements et services de penser leur politique de recrutement[...]Article : revue
Alice CASAGRANDE, Auteur ; Laetitia DELHON, Auteur |Parvenir à une définition unique de la maltraitance, pour tous les publics et pour toutes les situations de vulnérabilité ? Un pari relevé par la Commission pour la lutte contre la maltraitance et la promotion de la bientraitance. Sa présidente,[...]Article : revue
Bérénice HAUFFRAY, Auteur |Récemment, les juges ont admis que le questionnaire soumis à un salarié déclaré inapte permettait d’encadrer les recherches de reclassement de l’employeur. Retour et précisions sur cet outil des ressources humaines performant à condition d’être [...]Article : revue
Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c’est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la transformation numérique se concentre sur le dossier usager informatisé (DUI). Mais de plus en plus d’organisations déploient des solutions desti[...]Article : revue
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Veiller au respect des droits relatifs à la durée du travail et des congés constitue une préoccupation constante des cadres chargés des plannings. Mais face aux exigences de continuité de service, l’exercice peut se révéler complexe. [Présentati[...]Article : revue
Perrine CHEVAL, Auteur ; Bernard GUZNICZAK, Auteur |Recrutement, réformes, compétences attendues, évolution de carrière... Comment le métier d’éducateur est-il pensé dans le périmètre dévolu aux ressources humaines ? Nicole Dellong, directrice de la sous-direction des ressources humaines et des r[...]Article : revue
David PROCHASSON, Auteur |Un service contraint à la fermeture, des difficultés économiques, des relations tendues avec les tutelles... De telles épreuves peuvent bousculer structures et équipes. S’il n’existe pas de recette miracle pour rebondir, il est essentiel de resp[...]Article : revue
Dominique PEREZ, Auteur |Souvent négligée, l’intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d’accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et por[...]Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur |CDD d'au moins trois ans, service RH dédié... Depuis 2019, les conditions d'exercice des accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) ont évolué en vue d'une "gestion valorisante" de ces professionnels. Un objectif qui semble cepend[...]Article : revue
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur |Les progrès de l’inclusion mettent à l’épreuve les établissements sociaux et médico-sociaux. La baisse des places d’internat et le rapprochement des institutions issues du milieu « ordinaire » bousculent de manière frontale les emplois et les mé[...]livre
Cet ouvrage prépare les candidats au diplôme CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale). Les encadrants et les responsables d'unité d'intervention sociale sont des acteurs de la[...]livre
En réponse aux orientations des politiques sociales et de la commande publique, les associations gestionnaires des ESMS se sont profondément transformées. Ces mutations impactent les fonctions politico-stratégiques relevant de la dirigeance (dir[...]livre
Richard VERCAUTEREN, Auteur ; Sylvain CONNANGLE, Auteur | Toulouse : Erès | L'âge et la vie - prendre soin des personnes âgées et des autres | 2021Les auteurs ouvrent une voie nouvelle pour le management des EHPAD qui, au-delà des aspects budgétaires habituellement mis en avant, s’intéresse au personnel et aux résidants. La survenue de la Covid semble valider leurs propos. La Covid a mis [...]livre
Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au, travail. Le grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... Cet aide-mé[...]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |La crise sanitaire oblige les organisations à faire face à de nombreuses incertitudes qui alimentent les inquiétudes des personnels. Néanmoins, pour ramener la sérénité au sein de leurs structures, les managers ont à leur disposition une série d[...]Article : revue
Gladys LEPASTEUR, Auteur |Depuis la rentrée, les employeurs sociaux et médico-sociaux peinent à recruter des personnels pour appuyer les équipes encore épuisées par la première vague de l’épidémie. Une crise qui vient exacerber les problèmes récurrents d’attractivité que[...]Article : revue
Delphine DAUVERGNE, Auteur |La loi impose aux employeurs de la fonction publique de basculer vers la déclaration sociale nominative (DSN) le 1er janvier 2021 pour certains et, quoi qu’il en soit, au plus tard le 1er janvier 2022. Un changement qui nécessite une importante [...]Article : revue
Jean Marc ENGELHARD, Auteur |Permettre aux salariés tout juste recrutés de trouver leurs marques dans une nouvelle organisation et d’être rapidement opérationnels, telle est la vocation de la période d’intégration. Une phase à ne pas improviser. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Laëtitia MULLER, Auteur |Le 16 juillet, Jérôme Guedj, ancien président du conseil général de l’Essonne, a remis au gouvernement un guide méthodologique pour la création de coopérations locales, « veille contre l’isolement social des âgés » (Visa). Les maires seraient au[...]Article : revue
Sylvain BREZZIER, Auteur ; Richard CAPMARTIN, Auteur |Pour l’entreprise, la marque employeur est de plus en plus importante. Elle permet de valoriser son image aussi bien à l’égard des salariés que des candidats potentiels. Un outil dont les établissements et services du secteur social et médico-so[...]Article : revue
José Marie LATOUR, Auteur ; Christophe ROBERT, Auteur |Il est temps de tirer les premiers enseignements de l'après Covid. Les pandémies peuvent en effet mettre en lumière des dysfonctionnements administratifs et institutionnels.Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur |Préfigurées dans les récents pôles de compétences et de prestations externalisées, les collaborations entre professionnels libéraux et structures du secteur social et médico-social restent marginales. Elles offrent pourtant des solutions aux dif[...]Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur |Levier d’action important pour prévenir l’usure professionnelle des métiers du secteur social et médico-social, la mise en place d'une politique handicap au sein des structures peut revêtir plusieurs aspects. Certaines règles sont cependant à re[...]Article : revue
Aurélie VION, Auteur |Indispensable au bon fonctionnement des structures du secteur social et médico-social, le travail de nuit n’en génère pas moins des méfaits bien documentés sur la santé des personnels comme sur la performance, la sécurité et la qualité de l’acco[...]Article : revue
Françoise CLARON, Auteur ; Roselyne LACAMBRE, Auteur ; Agnès MARTINEZ, Auteur ; ET AL., Auteur |Ce document rend compte d'un travail de réflexion mené par un groupe de professionnels en réseau.Le réseau regroupe des assistants sociaux du personnel et/ou du travail des services publics des trois fonctions publiques exerçant leurs missions s[...]livre
Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d'un établisseme[...]livre
Véritable document cadre et support obligatoire pour les établissements et services du secteur social et médico-social, le projet d’établissement ou de service constitue un outil de pilotage incontournable. La conception du projet dépend des ob[...]Article : revue
Outils de gestion des dossiers des usagers, des projets personnalisés, de facturation, de reporting budgétaire et comptable... Peu de tâches ou fonctions, "supports" comme "coeur de métier" échappent à l'informatique. En particulier lorsqu'il s'[...]Article : revue
Aurélia DESCAMPS, Auteur |Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement de la coquetterie sémantique. Issue de la dernière réforme de la formation continue, la formule en résume aussi l’un des objectifs clés : passer [...]Article : revue
Elliot CERIN, Auteur ; Viviane TCHERNONOG, Auteur ; Philippe JAHSHAN, Auteur |Dossier composé de trois articles:- Une économie associative contre vents et marées- Une tendance à la disparition des associations moyennes- «Un choc de confiance pour le secteur associatif » [Présentation de l'éditeur]Article : revue
La mise en place d’astreintes infirmières mutualisées dans les Ehpad permet le développement de l’implication affective par la satisfaction des besoins d’autonomie et de compétences des salariés. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |Porte d'entrée pour constituer une équipe formée et motivée, le recrutement est un défi majeur pour les établissements et services. Mais attirer le bon nombre et le bon profil de candidats s'avère problématique dans un contexte de pénurie de cer[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |Les entreprises de plus de 300 salariés ont l'obligation légale de négocier tous les 3 ans avec les partenaires sociaux la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil, qui permet d'accompagner au mieux le développemen[...]Article : revue
Nadia GRARADJI, Auteur ; Jean ARCELIN, Auteur |Après une carrière dans la distribution automobile de luxe, Jean Arcelin s'est lancé dans la direction d'Ehpad d'un groupe privé commercial. Une reconversion de courte durée, à mille lieux de ses attentes. Il dénonce dans son ouvrage une logique[...]Article : revue
Jean Marc ENGELHARD, Auteur |Se concentrer sur des critères purement professionnels pour sélectionner des candidats, plus facile à dire qu'à faire ! Voilà quelques solutions pour donner les mêmes chances à tous les postulants. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |La communication interne est un vecteur clé de cohésion et d'efficacité au sein d'une structure. Sa mise en place, fondée sur un plan stratégique, requiert trois principaux moyens concrets. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Nadia GRARADJI, Auteur ; Laurence JACQUON, Auteur ; Hubert PENICAUD, Auteur |Levier fondamental de la vie associative, le bénévolat ne connaît pas la crise. Mais une exception, et pas des moindres : le renouvellement des dirigeants bénévoles. La feuille de route gouvernementale pour le développement de la vie associativ[...]Article : revue
Nathalie LEVRAY, Auteur |La crise qui a secoué les Ehpad a mis en évidence l’ampleur des défis auxquels sont confrontés ces établissements. Face à une dépendance accrue des résidents, les personnels, épuisés, se sentent démunis. La stratégie d’évolution ne pourra se réa[...]Article : revue
Paul SANTELMANN, Coord. ; Catherine RIBOT, Auteur ; Stéphane BALAS, Auteur ; Christine PIRET, Auteur ; Myriam COLOT, Auteur ; Séverine ANDRE, Auteur ; Aurélie DEMEUSE, Auteur ; Naïma MARENGO, Auteur ; Vanessa VIDALLER, Auteur ; Sabrina LABBE, Auteur ; Eric ALABI, Auteur ; Luc LE CORVEC, Auteur ; Chantal MONTAGNE PRUNIN, Auteur ; Sylvestre MIGET, Auteur ; José PENDJE, Auteur ; Carole KAHLOUN, Auteur ; Isabelle PAUTRAT, Auteur ; Carmen CAVACO, Auteur ; Mariachiara PACQUOLA, Auteur ; Isabelle SALVI, Auteur ; Xavier NOËL, Auteur ; Frédérique BROS, Auteur ; Nacira AIT ABDESSELAM, Auteur ; Katell BELLEGARDE, Auteur ; Catherine ARNAUD, Auteur ; Viviane FOLCHER, Auteur ; Marie ALEXANDRE, Auteur ; Ghyslaine DAIGLE, Auteur ; Dominique AMYOT, Auteur ; Chiara BIASIN, Auteur ; Hervé BRETON, Auteur ; Muriel FRISCH, Auteur ; Johanna HENRION LATCHE, Auteur |La dimension transférable des compétences et les notions de compétences transversales sont au cœur des réflexions sur l’accompagnement des transitions professionnelles. Ces questionnements, déjà anciens, s’inscrivent dans un contexte socio-écon[...]livre
La démarche de projet (individuel, institutionnel) est centrale dans la pratique professionnelle des établissements sociaux et médico-sociaux. Cet ouvrage se propose de fournir l'ensemble des outils méthodologiques pour leur mise en oeuvre, et l[...]texte juridique
livre
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ? Écart entre travail prescrit et travail réel, charge émotionnelle induite par les missions imparties pour accueillir un public vulnérable et diffic[...]livre
Coopération : c’est aujourd’hui l’un des leviers principaux à disposition des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour améliorer le service rendu à leurs usagers et répondre à un niveau d’exigence croissant dans un envi[...]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |La vie de manager n'est pas un long fleuve tranquille… Lorsque les éléments se déchaînent, adapter ses méthodes en matière de gestion des ressources humaines s'impose pour maintenir le navire à flot. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Présentation d'un métier né lors de la Première Guerre Mondiale, celui de surintendante, préfigurant les conseillers du travail en entreprise, entre politique des ressources humaines et service social.Article : revue
Sandro de GASPARO, Dir. ; Eugène ENRIQUEZ, Auteur ; André LEVY, Auteur ; Guy JOBERT, Auteur ; Yves SCHWARTZ, Auteur ; Louis DURRIVE, Auteur ; Patricio NUSSHOLD, Auteur ; Frédéric KLETZ, Auteur ; François HUBAULT, Auteur ; Patrick SANGAY, Auteur ; Lidwine ROPERT, Auteur ; Sophie MARCHAND, Auteur ; Marie Hélène GALINDO DASSA, Auteur ; Robert OUAKNINE, Auteur ; Marie Haude GUERRY, Auteur ; Julien LABRACHERIE, Auteur ; Pierre Yves LE DILOSQUER, Auteur ; Alain Max GUENETTE, Auteur ; Frédéric BRUGEILLES, Auteur ; Laurent VAN BELLEGHEM, Auteur ; Anne Lise ULMANN, Auteur |25 ans après « L’intervention du sociologue dans l’entreprise » (EP n° 113), Education permanente revient sur la question de l’intervention dans les organisations, pour marquer un nouveau point d’étape permettant de mieux saisir les héritages,[...]