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Article : revue
Pascal MULLARD, Auteur |Nombreux sont les directeurs ou responsables d’équipe en attente d’avoir « enfin » une équipe stable pour développer un ou des projets. Pourtant, il est fréquent de voir les équipes bouger, les départs succéder aux arrivées, et il est parfois i[...]Article : revue
Alexandra MARQUET, Auteur ; Jonathan BLONDELET, Auteur ; Stéfane HEDONT HARTMANN, Auteur ; Barbara JAMAULT, Auteur ; Stella CHOQUE, Auteur ; Sadek DEGHIMA, Auteur |La loi 2002-2 du 2 janvier 2002 de l'action sociale et médico-sociale a instauré le dispositif relatif à l'évaluation de la qualité des prestations, visant à l'amélioration de service. [...] Vécue tantôt comme une lourdeur administrative, tant[...]Article : revue
Accueillir un stagiaire ou un nouveau professionnel demande une préparation et un processus d'intégration. Une nouvelle arrivée met en lumière un réel enjeu de gestion et d'adaptation.Article : revue
Pascal MULLARD, Auteur |La clarté de la communication au sein d’une équipe est à mettre du côté de ses forces. Nous pouvons juger de la compétence d’un professionnel à partir de sa capacité à nommer de manière claire ce qu’il fait. Pour autant, la clarté n’est pas for[...]Article : revue
Catégoriser les individus et leurs comportements peut induire un malaise. Dans le sens où cette démarche aliène l'autonomie des personnes et peut empêcher leurs devenirs. Alors, pourquoi parler de personnes difficiles ? [...] Lorsqu'un problème[...]Article : revue
Telle ou telle personne est toxique, entend-on dire parfois, voir même plus fréquemment qu'auparavant, lors d'échanges avec des professionnels, y compris lors de séances d'analyse de la pratique. Cette personne, dans ce cas, peut être aussi bie[...]Article : revue
La régulation d'équipes pluriprofessionnelles dans le secteur social et médico-social tente de répondre au niveau des groupes concernés aux effets de la dérégulation des liens institutionnels et sociaux. Ce type d'intervention, dans une orienta[...]Article : revue
Les leaders charismatiques sont souvent recherchés par les organisations pour les conduire vers une plus grande performance. Pourtant les caractéristiques de ces personnes exceptionnelles sont généralement méconnues tout comme leur toxicité pot[...]livre
L'équipe n'est pas un groupe comme les autres. Si elle évoque spontanément le sport, elle concerne en fait une grande variété de situations collectives et de domaines d'activités. Elle est souvent confondue avec le groupe ou le collectif de trav[...]Article : revue
Laurent PUECH, Auteur |A partir de deux exemples de structurations d'équipes, l'une sur un modèle vertical où le lien entre le cadre hiérarchique et les professionnels est resserré, l'autre défini comme un ensemble fait de professionnels autonomes, cet article propos[...]Article : revue
Il y a une vingtaine d'années, l'administration pénitentiaire a valorisé la création d'un nouveau métier : quid des spécificités du métier d'assistante sociale ou d'éducateur spécialisé intervenant jusque-là en détention ? Ils seront dorénavant[...]livre
Si vous jouez un vrai rôle de manager aujourd'hui, ce n'est pas seulement parce que vous pouvez prétendre aux postes de coordination ou de direction, mais parce que vos missions se rapprochent toujours plus de celles d'un manager d'entreprise, q[...]livre
Le pair-aidant est un usager qui accompagne d’autres usagers compte tenu qu’il a vécu une situation similaire (exemple : les Alcooliques anonymes). Pour ce faire, il doit être en rémission complète et/ou s’être inséré socialement. La pair-aidan[...]livre
Michel DEFRANCE, Auteur ; Jean René LOUBAT, Auteur ; Robert MICHIT, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2019Depuis plusieurs années, les politiques publiques tentent de définir les principes d'une société inclusive. En l'espèce, le projet "inclusif" considère la personne accompagnée comme moteur de sa propre vie au sein d'une collectivité, quelle qu'e[...]livre
Savoir travailler en équipe s'apprend. En effet, l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire [...]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |La vie de manager n'est pas un long fleuve tranquille… Lorsque les éléments se déchaînent, adapter ses méthodes en matière de gestion des ressources humaines s'impose pour maintenir le navire à flot. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Tout comme la société s’interroge sur la place du religieux dans un contexte tendu depuis la première affaire du foulard jusqu’aux récents attentats, les professionnels et les équipes éducatives s’interrogent sur la prise en compte du fait reli[...]Article : revue
Jean Pierre MINARY, Dir. ; Michèle BERTRAND, Dir. ; Daniel VERBA, Auteur ; Zahia KESSAR, Auteur ; Marie Claude EGRY, Auteur ; Françoise FAVEL, Auteur ; Malika BENNABI BENSEKHAR, Auteur ; René BADACHE, Auteur ; Christian CECILE, Auteur ; Sandrine PODOLAK, Auteur ; Michel ELBAZ, Auteur ; Myriam FROMENT, Auteur ; Frédéric GARCIA, Auteur ; Célye FERRET BOSCH, Auteur |Délibérément centré sur les pratiques concrètes et contextualisées des intervenants sociaux, ce numéro ne se préoccupe pas de savoir si l’accroissement des « faits religieux » constituerait ou non le signe d’un « retour du religieux » dans notr[...]Article : revue
Sébastien DUPONT, Auteur |Cet article revient sur un fondement de l’approche systémique : le travail en équipe. La thérapie familiale s’est en effet rapidement démarquée des autres méthodes thérapeutiques par le fait qu’elle est généralement conduite à plusieurs. Certain[...]Article : revue
Stella CHOQUE, Auteur |L'accueil d'un stagiaire est parfois ressenti comme une surcharge de travail, ainsi qu'une source d'inquiétude, du fait de recevoir sur le terrain une personne inexpérimentée. Cependant, la présence de stagiaires devient un véritable atout d'évo[...]Article : revue
Richard MESPLEDE, Auteur |Les repas sont un moment important pour les résidents et la présence d'un professionnel à leur table n'est pas anodine.Article : revue
Anne Cécile MEZEL REICHMAN, Auteur ; Caroline NAHON, Auteur ; Carlos PACHECO, Auteur ; Jean Philippe ROGUET, Auteur |C’est autour de la souffrance psychotique d’un enfant traité pendant plusieurs années par le psychodrame psychanalytique individuel qu’une équipe, composée d’un meneur de jeu et de plusieurs acteurs cothérapeutes, s’est réunie pour penser l’in[...]Article : revue
Au sein de certaines équipes, on rit beaucoup. L’humour s’y déploie, créant une sorte de fond habituel. Dans d’autres endroits, l’humour est impossible, la joie bannie, le travail doit être sérieux. Et puis il y a ceux qui rient jaune, ceux qui[...]Article : revue
Catherine PIRAUD ROUET, Auteur |Informer d’un arbitrage déplaisant, voire difficile fait partie du quotidien des directeurs et cadres. La pilule peut toutefois être rendue moins amère à condition de respecter certaines étapes. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Jean Baptiste CARRADE, Auteur |Il s'agit ici de signaler que l'écriture, qui est une mise en lettres des mots auxquels on songe, fait toujours coupure dans la routine de la parole. Cela peut servir aux éducateurs qui sont trop pris par l'urgence répétée et ne savent pas comme[...]Article : revue
Pierre RAVENEL, Auteur ; Marjorie MICOR, Auteur |"Monsieur Ravenel, vous êtes sociologue et l'Ecole des Parents et des Educateurs de Moselle vous a confié une étude visant à identifier la manière dont les travailleurs sociaux appréhendent aujourd'hui le phénomène de "radicalisation". Il s'agis[...]Article : revue
« Quel bruit ! C’est normal, c’est jeudi ! » Le bruit est un élément omniprésent en établissement d’accueil du jeune enfant. Une réflexion d’équipe incluant des observations sonores permet de rechercher des solutions d’aménagement de l’espace p[...]Article : revue
Francis BATIFOULIER, Auteur |La multiplication des directeurs [...], de quoi est-elle le signe ? Dans cette période d'incertitude et de redéfinition des places, il nous faut renoncer à une ambitieuse refondation du métier de directeur. [...] Vu la diversité des équipes de [...]Article : revue
Mariette KAMMERER, Auteur |Des réfugiés sont accueillis dans des yourtes et des constructions en bois à Ivre-sur-Seine. Il s'agit d'un centre d'hébergement d'urgence qui se distingue par son architecture, son école, son pôle médical intégré, et son équipe sociale et d'ani[...]Article : revue
Christelle ODADAN, Auteur |Accueillir l’enfant avec sa singularité et faire de sa prise en charge un accueil individuel dans un collectif d’enfants sont les principes partagés des professionnels de la petite enfance. Ainsi, le tout-petit peut évoluer à son rythme dans un[...]Article : revue
Marie BAHUAUD, Auteur ; Karine CHANCERELLE, Auteur ; Véronique DE BELLIS, Auteur ; Françoise FRESSONNET, Auteur ; Pascal MAHIEUX, Auteur ; Frédéric PASUTTO, Auteur |Une équipe de psychiatrie intervenant en action sociale, qui a produit une série de textes articulant pratiques et réflexions, revient sur sa démarche collective d’écriture. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Patrick COHEN, Auteur |Depuis fin 2016, les psychologues exerçant à Pôle emploi ont été répartis par transfert individuel au sein de chaque agence. Dès juillet 2016, Patrick Cohen nous annonçait les fondements de cette nouvelle organisation et pointait les prérequis [...]Article : revue
Généralisation des équipes mobiles dans les centres d'hébergement d'urgence.Article : revue
Emmanuel DIET, Auteur ; Jean Pierre PINEL, Auteur ; Giovanni GUERRA, Auteur ; Claudio NERI, Auteur ; Anne Lise DIET, Auteur ; Evgenia PAPATHANASIOU, Auteur ; Anastasia TOLLOU, Auteur ; Gilles FOUACHE, Auteur ; Thierry BUSTROS, Auteur ; Philippe CHEVETZOFF, Auteur ; Grégoire THIBOUVILLE, Auteur ; Jaak LE ROY, Auteur ; Dominique COHOU, Auteur ; Cécile CORRE, Auteur ; Christophe BITTOLO, Auteur ; Zahia KESSAR, Auteur ; Karine NAZIR, Auteur ; Edith LECOURT, Auteur |Psychologue, psychosociologue, psychanalyste, analyste de groupe et d’institution, Jean-Claude Rouchy a contribué à fonder et à développer la clinique des groupes et des institutions. Ce numéro de Connexions met en perspective ses engagements d[...]Article : revue
Stella CHOQUE, Auteur |L'entrée dans un nouvel établissement est un moment fort de la vie professionnelle d'un soignant ou d'un éducateur. Il est important d'établir un protocole d'accueil et de formaliser des outils afin de l'aider dans son parcours professionnel, l'[...]livre
Michelle Arcand et Lorraine Brissette, fortes de leur expérience clinique se sont penchées il y a plusieurs années sur la question de l’épuisement en relation d’aide. Elles ont publié divers ouvrages sur la problématique qui ont pour mission de [...]livre
Jean René LOUBAT, Auteur ; Francis BATIFOULIER, Auteur ; Bertrand DUBREUIL, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2018Peut-on prendre du "plaisir" à exercer le métier de directeur(trice) dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-sociale ? En la matière, et à l'occasion d'échanges informels avec plusieurs responsables d'ESSMS, nous avons pu constat[...]livre
Faïza GUELAMINE, Auteur ; Faïza GUELAMINE, Dir. ; Daniel VERBA, Dir. ; Jean Louis BIANCO, Préfacier | Paris : Dunod | 2018Qu’en est-il de la gestion des faits religieux, et par extension de l’application de la laïcité, dans les institutions socio-éducatives ? Telle est la question que pose cet ouvrage qui montre, à partir des situations auxquelles sont confrontées [...]livre
Qu’est-ce que le « management du travail » ? C’est une notion récente et novatrice qui prône un management axé sur la qualité de vie au travail et sur l’humain (prévention des risques psycho-sociaux et de l’absentéisme, prévention des TMS, m[...]livre
Situations et comportements "toxiques" au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets
Dominique GARNIER, Auteur ; Chantal VANDER VOST, Auteur ; Robert MICHIT, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2018Parmi les phénomènes "dysfonctionnels" parfois observés en milieu professionnel, les comportements "toxiques" occupent une place un peu à part dans les organisations de travail. [...] De fait, cela nous renvoie aussi à une réalité où tout un cha[...]Article : revue
Robert BARES, Auteur |Un éducateur technique en ITEP tente d'habiter cette fonction d'une manière libre car tout y est à inventer toujours, sans autre légitimité que l'opiniâtreté de cette recherche permanente et le désir de nommer, de faire acte. À partir des quatre[...]Article : revue
Article : revue
Accompagner la co-construction d’un projet de service au titre d’expert petite enfance implique de nourrir une relation de confiance avec les membres de l’équipe. Clarifier les besoins et attentes de chacun, comme l’ensemble des enjeux, parfois[...]Article : revue
Anne Marie FONTAINE, Coord. ; Dorothée DOYEN, Auteur ; Anne LAVECOT, Auteur ; Claude LEFEBVRE, Auteur ; Anne Pascale GASTINEAU, Auteur |Ce dossier sur l’observation professionnelle se propose de lever le voile sur la méthodologie basée sur l’observation-projet avec les explications et les éclaircissements d’Anne-Marie Fontaine. Sans s’arrêter aux seuls apports théoriques, ce dos[...]Article : revue
La solitude professionnelle est un sentiment parfois difficile à sentir, tant certains métiers sont des métiers de contact. L’animation en fait partie. Pourtant, être entouré ne signifie pas être suffisamment relié. Entre les exigences des coll[...]Article : revue
Muriel MEYNCKENS FOUREZ, Auteur |De quelques souffrances intrinsèques au travail d’équipe et aux tensions entre professionnels. À partir de son expérience de superviseuse, l’auteure décrit plusieurs enjeux et souffrances liés aux tensions entre coéquipiers : panne dans le pro[...]Article : revue
Anne Françoise DEQUIRE, Coord. ; Maryse MALIGNE, Auteur ; Lisa RIXTE, Auteur ; Françoise GIL, Auteur ; Emmanuelle PIECHOWICZ, Auteur ; Bélinda FOSU TWUM, Auteur ; Jean FOUCART, Auteur ; Sarah TOULOTTER, Auteur ; Geneviève DESSARZIN, Auteur |Les recherches sur ce thème se sont essentiellement intéressées aux trajectoires des personnes prostituées, en étudiant leurs comportements, leur passé sexuel, leur état de santé physique et mental, ainsi que les discriminations dont elles font[...]Article : revue
Natalia MORONENKO, Auteur ; Catherine SACHETTO, Auteur |La construction d'un projet d'établissement nécessite de prendre en compte de nombreux éléments. A partir d'une description de l'existant, le diagnostic, les questionnements doivent mener à l'évolution souhaitée avec des objectifs réalistes. Le[...]Article : revue
Article : revue
Frédérique HIRN, Coord. ; Isabelle RONDREUX, Auteur ; Magali ARNOLD, Auteur ; Florian BEN SOUSSAN, Auteur ; Sylvie CARON, Auteur ; Carole DERHORE, Auteur ; Véronique FERON, Auteur ; Isabelle RICCO, Auteur ; Sophie ODENA, Auteur ; Annick HOUEL, Auteur ; Michel DELAGE, Auteur |Travailler en équipe en structure d’accueil collectif prend un caractère particulier puisque les enjeux concernent le bien-être et les intérêts émotionnels, affectifs et cognitifs du tout-petit. L’esprit d’équipe, plus que n’importe où ailleurs,[...]Article : revue
Pascal MULLARD, Auteur |Prendre le temps de partager en équipe, est une expérience de plus en plus rare dans le quotidien des animateurs. Face à cela, des directeurs réunissent leur équipe une fois par an dans le cadre d’un séminaire où vont se mêler travail sur le fo[...]Article : revue
Karina KUHNI, Auteur ; Oriana BRUCKER, Auteur ; Michelle FRACHEBOUD, Auteur ; Cécile BOREL, Auteur ; Jacques KUHNI, Auteur |Une transaction est une interaction avec de l’échange, du troc, de la négociation et du marchandage. Mais pas seulement. C’est aussi l’art de s’ajuster intelligemment à la nécessité du moment et du lieu, en tenant compte des rapports de force. [...]Article : revue
Pascal MULLARD, Auteur |Récemment, j’ai rencontré des équipes qui, pour des raisons diverses, sont traversées par l’incertitude : des collectivités qui se regroupent, occasionnant des changements organisationnels, des financements publics qui se raréfient ou changent [...]Article : revue
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Pascal MULLARD, Auteur |Se pourrait-il qu’un des rêves de tout directeur soit celui-là : une équipe homogène, où la cohésion est profonde et visible, la cohérence à toute épreuve ? Une équipe riche de sa variété et des points communs qui réunissent les personnes, une[...]Article : revue
Florent CONTASSOT, Auteur |La préparation de l’été est à la fois une obligation et une tradition pour tous les accueils collectifs de mineurs qui ouvrent en juillet et en août, la période emblématique du secteur de l’animation. Pourtant, ces regroupements d’animateurs qu[...]Article : revue
Coralie RUIZ, Auteur |Dans mon travail d'éducatrice de jeunes enfants, je mets l'accent sur le travail de la rencontre à l'autre. Rencontre qui ne pourrait avoir lieu sans émotions. Laissant place à la singularité de chacun dans la relation, l'important est de veille[...]Article : revue
Géraldine LE GUILLOU, Coord. ; Fanny MOLINIE, Auteur ; Coralie TEXIER, Auteur |Article : revue
Pascale BLANC, Coord. ; Christine SCHUHL, Auteur ; Géraldine LE GUILLOU, Auteur ; Aurore EMAILLE, Auteur |Questionnement au sujet de la continuité et de la transition.livre
Véronique SALVI, Auteur ; Danielle RAPOPORT, Pref. | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 2017Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y co[...]livre
Les ESMS ont en permanence à trouver un équilibre entre gestion financière et qualité des prestations, entre projet associatif et accompagnement individuel, entre identité affirmée et coopération. Dans ce contexte, le défi des cadres est de con[...]livre
Claire BOINEAU, Auteur ; Thierry QUEAU SLEIMAN, Auteur ; Gilles MIREAULT, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2017livre
Dans un contexte où le secteur social et médico-social doit faire face à de profondes mutations se traduisant notamment par des transformations organisationnelles (fusion, groupements, etc.), la mobilisation des équipes professionnelles constit[...]Article : revue
Article : revue
Jean Philippe TOUTUT, Auteur ; Jean René LOUBAT, Auteur ; Colette DOUMENC, Auteur ; Didier NOYE, Auteur ; Nicolas SCOHY, Auteur ; Jean Louis DESHAIES, Auteur ; Sarah LARAVINE, Auteur ; Anne PICARD, Auteur ; Bruno LAPETINA, Auteur ; Daniel GACOIN, Auteur ; Michael PAQUIN, Auteur ; Nathalie KLAHS, Auteur ; Gilles DUPUIS, Auteur ; Marine de GRANDI, Auteur ; Rosaire GOB, Auteur ; Dominique GOUBERT, Auteur ; Tiphaine HUYGHEBAERT, Auteur ; Nicolas GILLET, Auteur ; Fadi Joseph LAHIANI, Auteur ; Evelyne FOUQUEREAU, Auteur ; Didier OLIVIER, Auteur ; Hervé MAILLOCHON, Auteur ; Roger WEYL, Auteur |[...] La Qualité de Vie au Travail ne se décrète pas ; elle se construit pas à pas et nécessite de tenir compte des choix opérés par les acteurs concernés (salariés, cadres dirigeants, organisations syndicales, usagers...). Dès lors, les équipe[...]Article : revue
Le coaching est une méthode d’accompagnement qui se développe depuis une vingtaine d’années en France, les dix dernières années de manière encore plus forte et plus visible. Au départ cantonné au monde de l’entreprise, il s’est développé aussi [...]Article : revue
Michèle GAILLARD BOSSON, Auteur |Le rapport à la mort de la personne psychotique est en lien avec la psychose elle-même, maladie grave mettant la personne dans un état de mort psychique. L'angoisse de la personne est relative à la notion d'intégrité personnelle. Elle n'est pas [...]Article : revue
Les évolutions et les changements, même mineurs, font partie de toute vie professionnelle. Comment les personnes les acceptent-elles, y résistent ou s’y résignent ? Quelles émotions traversent-elles ? Une réflexion à ce sujet permet de mieux co[...]Article : revue
Article : revue
Emilie COURTOIS, Coord. ; François NDJAPOU, Auteur ; Delphine BOVAS, Auteur ; Martine GARGAUD, Auteur ; Anne Claude ROVERA, Auteur ; Aurélia VERRIER, Auteur ; Régine CONCATO DOUGNOL, Auteur |