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Article : revue
Le recours à un service prestataire est souvent motivé par la nécessité de déléguer une partie des tâches qui nous incombe. En prenant l’exemple de la garde des enfants sur le temps périscolaire, cet article montre que le recours à des agences p[...]Article : revue
Frédérique MARRON, Auteur |La déclaration d’accident du travail n’est pas une simple formalité. Elle doit être effectuée en ayant à l’esprit ses enjeux souvent méconnus. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Laetitia DELHON, Auteur |La future extension des missions des relais petite enfance vers un accompagnement renforcé des parents dans leur fonction d'employeur, décidée par le Gouvernement, provoque toujours l'incompréhension dans l'accueil individuel. [Présentation de l[...]Article : revue
Alizée DELPIERRE, Auteur ; Naïri NAHAPETIAN, Intervieweur |[...] Pénétrer dans l'univers feutré des grandes fortunes et de leurs employés de maison, c'est ce qu'a fait Alizée Delpierre, sociologue et enseignante, rattachée au Centre de sociologie des organisations (Sciences Po-CNRS). Son ouvrage, "Servi[...]Article : revue
Gladys LEPASTEUR, Auteur |Les travaux de la convention collective unique étendue (CCUE) sont officiellement ouverts dans la branche associative Bass. Face à des employeurs décidés à aller vite, le camp syndical construit le rapport de force et fait du sort des derniers o[...]Article : revue
Cet article témoigne de la mise en place d'un service mandataire destiné à faciliter la relation entre parents-employeurs et professionnelles, autour de l'accueil du jeune enfant.Article : revue
Frédéric CONSEIL, Auteur |Les assistantes maternelles et familiales peuvent avoir une indemnité lorsqu'elles partent à la retraite. Son montant dépend des conditions de rupture du contrat de travail et du statut de l'employeur.Article : revue
Vanessa GUIGNOUARD, Auteur |Plus que dans tout autre relation employeur-salarié, il faut compter avec l'affectif.Article : revue
Très attendue par les assistants maternels, la nouvelle convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile leur est applicable depuis le 1er janvier 2022. Elle apporte des améliorations aux conditions de travai[...]Article : revue
Cabinet Dicéa Avocats, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures aux fins d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés. A ce titre, il doit veiller à leur faire bénéficier des visites et examens médicaux adaptés à leur situat[...]livre
Le Précis Dalloz de Droit du travail offre une étude complète, détaillée et ordonnée de l'ensemble de la discipline. Exactement à jour, tant des normes légales que des décisions rendues par les plus hautes juridictions nationales et supranationa[...]Article : revue
Claire MAUGIN, Auteur |Un arrêté acte l'extension de la nouvelle convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile qui s'appliquera aux assistantes maternelles employées par des particuliers à partir du 1er janvier 20[...]Article : revue
Claire MAUGIN, Auteur |Comme tout salarié, les assistantes maternelles et les assistantes familiales sont soumises au pouvoir disciplinaire de l’employeur et peuvent, en conséquence, être sanctionnées par lui si elles commettent une faute. Cette prérogative de l’emplo[...]Article : revue
David GAUTIER, Auteur |L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Qu’en est-il de la vaccination contre la Covid-19 ? Peut-elle être imposée dans les entreprises ? [Pré[...]Article : revue
Anne PETIAU, Coord. ; Laure VIART, Auteur ; Osia A. VASCONCELOS, Auteur ; Elisabetta BUCOLO, Auteur ; Juliette HALIFAX, Auteur ; Simon COTTIN MARX, Auteur ; Marie PERETTI NDIAYE, Auteur ; Véronique OTCHOUMOU, Auteur ; Verena RICHARDIER, Auteur ; Marie LOISON LERUSTE, Auteur ; Rosane BRAUD, Auteur ; Camille NOÛS, Auteur ; Isabelle PRAT, Auteur ; Monique JEANNET, Auteur ; Stéphanie MILLE, Auteur |L’importance numérique des bénévoles dans le travail social s’enracine dans l’histoire du secteur : l’aide aux personnes vulnérables, pauvres et indigentes par les philanthropes, les congrégations religieuses et les associations liées au mouveme[...]Article : revue
Cabinet Dicéa Avocats, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, est puni par le code pénal. En la matière, l’employeur et les représentants du personnel ont les moyens d’agir sur des comportements qui affectent la santé des salariés et leurs conditions d[...]Article : revue
Alizée DELPIERRE, Coord. ; Ranime ALSHELTAWY, Coord. |Un serviteur qui tue au couteau son maître lors d’une garden party organisée en l’honneur de l’anniversaire du fils de ce dernier : voilà comment se termine le film Parasite, après avoir fait le récit de la confrontation sociale complexe qui se [...]Article : revue
Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d'autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du [...]Article : revue
François LEGRAS, Auteur |Voici le second volet récapitulatif des obligations sociales que les employeurs doivent remplir avant la fin de l’année. Au menu ? Les entretiens professionnels et la mise en place du contrat responsable dans le cadre de la loi de financement de[...]Article : revue
Cabinet DBA Avocat, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |Si la prise de conscience des violences faites aux femmes est assez récente en France, des dispositions spécifiques ont été prises ces dernières années pour mieux prévenir et réprimer les violences sexistes et sexuelles. Retour sur un cadre légi[...]Article : revue
Bruno BONNELL, Auteur ; Brigitte BEGUE, Intervieweur |Les députés François Ruffin (LFI) et Bruno Bonnell (LREM) viennent de corédiger un rapport parlementaire sur les métiers du lien. Certaines propositions, en particulier celles portant sur les particuliers employeurs handicapés, ont été vivement [...]Article : revue
Sylvain BREZZIER, Auteur ; Richard CAPMARTIN, Auteur |Pour l’entreprise, la marque employeur est de plus en plus importante. Elle permet de valoriser son image aussi bien à l’égard des salariés que des candidats potentiels. Un outil dont les établissements et services du secteur social et médico-so[...]Article : revue
Cabinet DBA Avocat, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L’employeur dispose d’un pouvoir de contrôle sur le travail du salarié et peut sanctionner tout comportement qu’il juge fautif. Mais pour appliquer une sanction disciplinaire, il doit respecter une procédure encadrée par les dispositions légales[...]Article : revue
Etienne BATAILLE, Auteur ; Muriel CORMORANT, Auteur |Plusieurs facteurs peuvent conduire des professionnels à être stressés sur leur lieu de travail. Il est possible de remédier juridiquement à cette situation mais encore faut-il utiliser correctement les dispositifs existants, et de façon proport[...]Article : revue
Cabinet DBA Avocat, Auteur ; Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur |L’employeur est responsable devant la loi de la santé et de la sécurité de ses salariés. A ce titre, il doit mettre en œuvre une politique de prévention de la santé physique et mentale de tous les salariés. Quelle est la nature et l’étendue de c[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur ; Cabinet DBA Avocat, Auteur |Gérer une entreprise du point de vue économique, organisationnel ou des conditions de travail des salariés relève de ce qu'on appelle le "pouvoir de direction" de l'employeur. Une prérogative qui doit être exercée sous certaines conditions, nota[...]Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur |À compter du 1er janvier 2020, les contrats de complémentaire santé devront respecter un nouveau cahier des charges en application de la réforme « 100 % santé ». Le point sur la mise en place de ces nouvelles mesures conditionnant le maintien de[...]Article : revue
Eléonore de VAUMAS, Auteur |Pionnière en la matière, l'étude réalisée par le réseau européen "OneInThreeWomen", présentée le 14 novembre dernier, montrent que les violences conjugales touchent les victimes jusque dans leur travail. L'occasion de rappeler le rôle proactif q[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause d[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |La loi fixe de nombreuses dispositions pour encadrer la gestion de la parentalité par l’employeur. Présentation dans ce dossier de différents cas de figure : la maternité, le congé de paternité et le congé parental d’éducation. [Présentation de [...]Article : revue
L’accueil d’un enfant au domicile d’un assistant maternel ou en maison d’assistants maternels est fait de rapports humains entre les parents et le professionnel. Au fur et à mesure des rencontres quotidiennes, des liens se créent et, parfois, al[...]Article : revue
Gladys LEPASTEUR, Auteur |Sous peine d’être financièrement pénalisés, les employeurs du secteur social et médico-social sont, comme les autres, priés de réduire leur consommation de contrats courts. Si les gestionnaires associatifs semblent, pour le moment, avoir échappé[...]Article : revue
Annabelle TURC, Auteur |Les occasions pour l'employeur d'offrir des cadeaux sont multiples : naissance, fêtes de fin d'année, départ à la retraite... Ces cadeaux représentent des avantages qui peuvent être exonérés de cotisations sociales, sous certaines conditions. [P[...]Article : revue
Aurélia DESCAMPS, Auteur |La nouvelle réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Si elle accorde plus de liberté aux employeurs pour répondre aux nécessités du terrain, elle réduit aussi leurs moyens financiers et augmente leurs obligations. Pour répondre[...]Article : revue
Elise BRISSAUD, Auteur |De plus en plus invoqué dans les conflits relatifs au travail, le harcèlement moral est un sujet délicat, qu'il convient de prendre avec précaution. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Les employeurs des services d'aide à domicile peuvent être mis en difficulté à deux niveaux pour l'application du principe de laïcité dans leurs structures : celui de leur responsabilité d'employeur envers leurs salariés et celui de leur respon[...]Article : revue
La présente instruction diffusée sous forme de questions-réponses apporte des précisions quant aux modalités d'application de l'exonération de cotisations et de contributions sociales de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, prévue sous c[...]Article : revue
Annabelle TURC, Auteur |Un avantage en nature est une prestation fournie par l'employeur au salarié, lui évitant ainsi une dépense : logement, véhicule, repas, téléphone, ordinateur... Ces avantages constituent un élément du salaire et répondent à des règles sociales [...]Article : revue
Amélie DUTILLEUL, Auteur |En mars 2019, le nouveau service Pajemploi+ doit se mettre en place. Son objectif est de faciliter les démarches des parents-employeurs dans leurs relations avec les assistantes maternelles. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Olivier HIELLE, Auteur |La loi de financement de la sécurité sociale 2019 est marquée par les grandes orientations du gouvernement, avec la protection des plus vulnérables et l'investissement dans le système de santé. Cet article fait le point sur les grandes lignes du[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |Acteurs historiques du secteur des services à la personne, les particuliers employeurs et leurs salariés connaissent une application des règles de droit souvent dérogatoire. Ce dossier, par une analyse approfondie tant de la convention collecti[...]livre
Les personnes handicapées souffrent d'une double marginalité : par rapport à l'emploi (avec un taux d'emploi de 35 % et un taux de chômage de 19 %) mais aussi dans le travail. Pourtant, l'accès à l'emploi des personnes handicapées a été promu en[...]Nouveautélivre
Catherine TAGLIONE, Dir. ; Daniel VERBA, Auteur ; Chantal REVAILLOT, Auteur ; ET AL., Auteur | La Grande Motte : Actif | Les Cahiers de l'Actif | 2019Une démarche pédagogique de co construction entre les apprenants, les sites qualifiants et les formateurs de l’IRTESS pour former les travailleurs sociaux au principe de laïcité et à son inscription dans l’intervention éducative et sociale : La[...]Article : revue
Article : revue
Audrey GUILLER, Auteur |Il y a de plus en plus de professionnels qui dénoncent les dysfonctionnements dans leur institution. Mais parler de ces dysfonctionnements ne serait-il pas le premier pas vers leur résolution ?Article : revue
Marie Eve BANQ, Auteur ; Audrey HURET, Auteur |Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour [...]Article : revue
Article : revue
Proposer une charte d’accueil signe l’engagement de l’assistante maternelle et des parents dans une sorte de "code de bonne conduite" pour accueillir au mieux un enfant et respecter son développement. Cet engagement donne également des gages de[...]Article : revue
Amélie DUTILLEUL, Auteur |Les accueillants familiaux peuvent recevoir une personne handicapée ou âgée directement ou en étant employés par une personne morale de droit public ou privé.rapport
Malgré le renforcement des droits, des politiques publiques et la multiplication des actions menées en faveur des personnes LGBT ces dernières années, les actes et propos LGBTphobes persistent dans la société française. Si le lieu de travail se [...]Article : revue
Eve GARDIEN, Coord. ; Jean Yves BARREYRE, Coord. ; Christophe CAPUANO, Auteur ; Dominique WATRIN, Auteur ; Michel CHAUVIERE, Auteur ; Catherine GUCHER, Auteur ; Stéphane ALVAREZ, Auteur ; Denis LAFORGUE, Auteur ; Benjamin VIAL, Auteur ; Bernard ENNUYER, Auteur ; Cyril DESJEUX, Auteur ; Laurent FOUCAULT GIROUX, Auteur ; Jamie BOLLING, Auteur ; Inès BULLIC, Auteur ; Mari SIILSALU, Auteur ; Adolf RATZKA, Auteur ; Michel DELCEY, Auteur ; Clara SCHMID, Auteur ; Sophie BRESSE, Auteur ; Abdia TOUAHRIA GAILLARD, Auteur ; Emmanuel LOUSTALOT, Auteur ; Cindy POUGET, Auteur ; Carole PEINTRE, Auteur ; Laurent DEBRACH, Auteur ; Bénédicte MARABET, Auteur |Présentation de l'auditeur : Pour les personnes âgées comme pour les personnes en situation de handicap, la possibilité de vivre à domicile a toujours existé. Mais cette possibilité n’a pas été et n’est pas toujours un choix réalisable en toute[...]Article : revue
La profession d’assistant maternel s’exerce dans l’intimité d’un foyer. Le professionnel est salarié, mais sa relation à son employeur est souvent teintée d’affectivité. L’isolement et la disparité des pratiques sont sans doute à la base d’une [...]Article : revue
Frédéric CONSEIL, Auteur |Règles à connaître et à respecter lors d'une embauche.Article : revue
Gladys LEPASTEUR, Auteur |Réforme de la représentativité oblige, les représentants des employeurs du secteur social et médico-social se mettent en ordre de bataille. Décidés à se voir reconnaître comme interlocuteurs légitimes au sein du dialogue social, fédérations et[...]Article : revue
Frédéric CONSEIL, Auteur |Le conseil des prud’hommes est souvent l’ultime solution pour le salarié lésé qui souhaite faire valoir ses droits. Une loi du 6 août 2015 et son décret d’application ont introduit de nombreux changements dans la procédure prud’homale. Destinés[...]Article : revue
Frédéric CONSEIL, Auteur |L'employeur peut être amené à récupérer les sommes dues par l'assistante maternelle ou familiale. C'est un remboursement qui est strictement encadré.Article : revue
Frédérique MARRON, Auteur |Comment un employeur ayant de forts soupçons d'actes pénalement répréhensibles de la part de l'un de ses employés doit-il réagir ?livre
Comprendre l’environnement de la VAE et son fonctionnement et suivre les étapes d'une méthodologie rigoureuse pour optimiser ses chances de réussite et obtenir son diplôme. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
Pierre DEMONTREUIL, Auteur |Les frais professionnels en général, les indemnités et fournitures d’entretien pour les assistantes maternelles et familiales en particulier, sont source de contentieux avec l’employeur. Quelles dépenses entrent dans cette catégorie se distingu[...]Article : revue
Etienne BATAILLE, Auteur |Explications sur ce qu'est une convention collective.Article : revue
Sandrine FOULON, Auteur ; Guillaume DUVAL, Auteur ; Blanche SEGRESTIN, Auteur ; Laurent BERGER, Auteur ; Michel CAPRON, Auteur ; Françoise QUAIREL LANOIZELEE, Auteur |Présentation de l'entreprise : Créés en février 1945, les comités d'entreprise fêtent leurs 70 ans ce mois-ci. L'occasion de faire le point sur le pouvoir des salariés dans l'entreprise au moment où la négociation engagée entre le patronat et l[...]Article : revue
Marina AL RUBAEE, Auteur |Entre empathie et professionnalisme, quelle attitude adopter face à un collègue en proie à des problèmes personnels ?Article : revue
Le métier d’assistante maternelle demande de savoir se situer professionnellement. Il fait appel pour l’assistante maternelle à sa capacité à observer et analyser avec soin les situations vécues pour ajuster sa pratique, à savoir s’autoréguler [...]livre
Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation. [Présentation de l'éditeur]Article : revue
« En Jeux d’Enfance », pôle petite enfance de l’Association Don Bosco, gestionnaire de crèches, développe la reprise d’activités de crèches, majoritairement à gestion parentale. Les difficultés de gestion sont le premier motif pour lequel les p[...]Article : revue
Article : revue
Une circulaire du 25/09/2013 précise les modalités d'assujettissement aux cotisations et contributions sociales des contributions des employeurs destinées au financement de prestations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire.Article : revue
Michel BOUDJEMAÏ, Auteur |La responsabilité pénale des employeurs peut être engagée en cas de manquement en ce qui concerne la réglementation relative à la sécurité et la santé au travail. Ils doivent ainsi mettre en place des actions de prévention, avec obligation de ré[...]Article : revue
Plan : REMUNERATIONS MINIMALES Assistantes maternelles employées par des particuliers Assistantes maternelles employées par des personnes morales Assistantes familiales LES REGLES D'AUGMENTATION Assistantes maternelles et familiale[...]Article : revue
Textes de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, augmentés des accords sur la formation professionnelle et la création de la CPNEFP.