Titre :
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Quelles transformations le pilotage des dispositifs dits inclusifs implique-t-il dans le mode de management des équipes par les chefs de service ? (2019)
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Auteurs :
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Gyslaine JOUVET, Auteur
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Type de document :
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Article : revue
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Dans :
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Cahiers de l'Actif (Les) (n° 518-519, juillet-août 2019)
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Article en page(s) :
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pp. 135-155
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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INCLUSION
,
CHEF DE SERVICE EDUCATIF
,
MANAGEMENT
,
EQUIPE
,
ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL
,
IMPLICATION PERSONNELLE
,
ORGANISATION DU TRAVAIL
,
CHANGEMENT
,
COMPETENCE
,
APPROCHE HISTORIQUE
,
INNOVATION
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Résumé :
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Chaque organisation du secteur médico-social évolue dans un contexte en perpétuelle mutation, ce qui impose aux divers acteur-trice-s une flexibilité continue. [...] Une organisation apprenante vit dans le changement permanent. [...] Des pistes sont à préciser, en matière de management des équipes, afin de garantir la pertinence et la cohérence des interventions dans des dispositifs inclusifs. La responsabilisation des professionnels à travers l'animation des équipes par le chef de service et la recherche de l'implication de tous les acteurs est à développer. [Présentation de l'éditeur]
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